Het is niet verplicht om met normtijden te werken. Werkgevers kunnen ook per maand de werkelijke tijd verlonen. Let er dan op dat het vaste loon uiterlijk op de eerste dag van de volgende maand in het bezit is van de werknemer.

Bij geregeld vervoer kan de rijtijd worden genormeerd. Dan moet wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan:

1. In eerste instantie bepaalt de werkgever de rijtijd.
2. Vervolgens houdt de werknemer gedurende 14 dagen de rijtijd van de route bij. Dit is de rijtijd vanaf huis naar school en weer terug naar huis. Pauzes vallen buiten deze rijtijd en worden apart geregistreerd.
3. Op basis van de geschreven rijtijd door de werknemer wordt de definitieve normtijd vastgesteld. De normtijd gaat in vanaf het moment dat de procedure wordt gestart.
4. Zijn er structurele wijzigingen in de route, dan zal bovenstaande procedure worden herhaald.

NB: De tijd die wordt besteed aan andere werkzaamheden, zoals b.v. tanken en schoonmaken mag niet in de normering worden meegenomen, en moet te allen tijde afzonderlijk als arbeidstijd worden geteld.

Zie ook: CAO Taxivervoer onder artikel 2.1.5 en 2.1.6.

In het geval van geregeld vervoer kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten dat de werknemer aan het einde van zijn dienst de auto meeneemt naar huis. De diensttijd is dan de tijd gelegen tussen het moment van vertrek vanaf huis tot aan de thuiskomst.

Er mogen maximaal 15 minuten per dag in mindering worden gebracht. Dit komt neer op 7,5 minuut tot het eerste ophaaladres voor aanvang van de dienst, en maximaal 7,5 minuut vanaf het laatste uitstapadres. De tijd die gemoeid is met woon-werkverkeer is daarmee verrekend. Er geldt een kortere tijd alsde werkelijke rijtijd tussen huisadres en het eerste ophaaladres (of op de terugweg: het laatste uitstapadres en het huisadres), korter is dan 7,5 minuten.

Bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd eindigt het dienstverband van rechtswege. De werkgever en werknemer kunnen het dienstverband voortzetten. In dit geval geldt de CAO Taxivervoer.

Ja, het provisieloon moet in dezelfde betalingsperiode wel minimaal gelijk zijn aan het Cao-loon. De werkgever dient de onregelmatigheidstoeslag buiten de vergelijking te houden en deze apart te verlonen.

Meeruren zijn bovencontractuele uren tot de grens van gemiddeld 40 uur per week. Voor meeruren geldt geen toeslagn. Overuren zijn de uren die de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 40 uur per week te boven gaan . Met ingang van 1 januari 2001 wordt bij de berekening van het aantal overuren het gemiddelde van 1 kalenderkwartaal genomen. Bij overuren geldt een toeslag van 20% in geld of in tijd.